Директор по персоналу (HRD)
от 100 000₽ до 150 000₽
за месяц,
на руки
Опыт работы:от 3 до 6 лет, полный день, полная занятость
Ключевые задачи:
Стратегическое управление: Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса. Вы будете не администратором, а бизнес-партнером для генерального директора и руководителей подразделений.
Оптимизация оргструктуры: Анализ и проектирование организационной структуры компании, внедрение эффективных систем управления персоналом на всех уровнях — от лесосеки до офиса.
Система подбора и адаптации: Построение системы массового подбора персонала (включая рабочих для вахтового метода). Организация процесса адаптации новых сотрудников для быстрого выхода на плановые показатели.
Система мотивации и оценки: Внедрение прозрачной системы грейдов, KPI и премирования. Разработка программ материальной и нематериальной мотивации для удержания ключевых специалистов.
Развитие и обучение: Создание корпоративного университета или системы наставничества. Выявление потребностей в обучении и организация тренингов для развития как линейного персонала, так и руководителей.
Корпоративная культура: Формирование и поддержание сильной корпоративной культуры, основанной на ценностях безопасности, ответственности и профессионализма.
Наши ожидания от кандидата:
Успешный опыт работы на позиции HRD/Руководителя HR-департамента от 5 лет, желательно в производственных, строительных или добывающих компаниях.
Опыт внедрения полного цикла HR-процессов: от массового подбора до построения систем оценки и развития.
Глубокое понимание всех направлений HR: КДП, компенсационный менеджмент, обучение, C&B (компенсации и льготы).
Подтвержденные кейсы по снижению текучести персонала и повышению эффективности работы команды.
Опытный пользователь 1С:ЗУП на уровне настройки и аналитики.
Сильные лидерские и коммуникативные навыки, системное мышление.
Объявление ID372468,
20 просмотров (+1 за сегодня),
Дата размещения 10.06.2026г.,
Пожаловаться
